Thursday 30 June 2016

Protest the Injustice



It is quite unfortunate that, our demand for improvement in the report of the VII CPC has not been considered by the Government. 

We have no other option but to protest against the injustice done to Group ''B''  Gazetted  & Promotee Officers. 

All our affiliated units are requested to hold lunch hour meeting and demonstration tomorrow in front of all offices to protest against the retrograde recommendations of the 7th Central Pay Commission.

Every one may use this one week for total mobilization of members for protest programme culminating into a strike on 11th July.

Hold daily demonstration tomorrow & next week.

S.Mohan

3 comments:

  1. 7వ వేతన సంఘం సిఫారసులను కేంద్రం పునఃసమీక్షించాలి.
    ఏ విషయాన్నైనా తిమ్మిని బమ్మిని చేసే వెసులుబాటు కేవలం సంఖ్యాశాస్త్రానికే పరిమితం. టక్కు టమార గజకర్ణ గోకర్ణ విద్యల్లో ఆరితేరిన ప్రభుత్వం తాజాగా 7వ వేతన సంఘం అమలులో అంకెలతో ఆడుకుంది. జస్టిస్ ఎకె మాథుర్ నేతృత్వంలోని వేతన సంఘం గతేడాది నవంబర్లో చేసిన సిఫారసులను ఉద్యోగులు, కార్మికులు నిర్ద్వందంగా వ్యతిరేకించినా, ఎలాంటి మార్పులూ చేయకుండానే మక్కీకి మక్కీ ఆమోదించడం అభ్యంతరకరం. 29.06.16న సమావేశమైన కేంద్ర మంత్రి వర్గం 7వ వేతన సంఘం సిఫారసులకు ఆమోదముద్ర వేసి, ఇది చారిత్రాత్మక నిర్ణయమంటోంది. కోటి కుటుంబాలకు సంతోషం పంచామని కోతలు కోస్తోంది. వేతన సంఘం సిఫారసుల అమలుపై ప్రభుత్వ ప్రచారం అనుకూల డబ్బా. 7వ వేతన సంఘం అమలు వలన ఉద్యోగుల వేతనాలు ఇబ్బడి ముబ్బడిగా పెరిగాయనడం ఎంతమాత్రం నిజం కాదు. 5వ వేతన సంఘం వలన రూ.17 వేల కోట్లు, 6వ వేతన సంఘం వలన రూ.40 వేల కోట్లు ఖజానాపై భారం పడగా ఈ సారి రూ.1.02 లక్షల కోట్ల బండ మోయాల్సి వస్తోందంటూ అక్కడికి ఉద్యోగులకు భారీగా ఒరగబెట్టా మంటోంది సర్కారు. 2008లో 6వ వేతన సంఘం భారం అప్పటి జాతీయ స్థూలోత్పత్తి (జీడీపీ)లో 0.77 శాతం కాగా ఏడేళ్ల తర్వాత అమలు చేస్తున్న 7వ వేతన సంఘం భారం జీడీపీలో 0.65 శాతమే. గతం కంటే కూడా జీడీపీలో వేతనాల ఖర్చు తగ్గించుకొని ఉద్యోగులకు పెద్ద పీట వేశామనడం మోసం. ఈ ఏడేళ్లలో జీడీపీ ఎంతో పెరిగింది. నిత్యావసరాలు సహా సమస్త ధరలూ కొన్ని వందల రెట్లు పెరిగాయి. వాటితో పోల్చితే సగటున ఉద్యోగుల వేతనాలు, భత్యాలు కలిపి 23.55 శాతం పెంచడం ఊరట ఏమీ కాదు. వాస్తవానికి ఈ పెంపుదలతో ఉద్యోగుల స్థూల వేతనం పెరిగేది 14.27 శాతం మాత్రమే. కింది స్థాయి ఉద్యోగుల చేతికొచ్చే వేతనంలో పెరుగుదల కేవలం 7.4శాతం మాత్రమే. పైగా ఇప్పటికే ఇంక్రిమెంట్లు, భత్యాల రూపంలో పెరిగిన వేతనాలతో లెక్కిస్తే అదనంగా ఉద్యోగుల చేతికొచ్చేది నామమాత్రమే.
    గడచిన 70ఏండ్లల్లో అత్యల్ప పెంపు ఇదే. జూనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులు, పింఛనుదారులకు మూలవేతనంలో 14.27 శాతం పెంపును 7వ వేతన సంఘం సిఫారసు చేయగా కేంద్రం దాన్నే ఓకే చేసింది. గతంలో 6వ వేతన సంఘం 20శాతం సిఫారసు చేయగా అప్పటి సర్కారు అమలు చేసేటప్పుడు రెట్టింపు చేసింది. ఈ నిజాన్ని కావాలనే సర్కారు దాచి పెట్టింది. అందరికీ సరాసరిగా చూసుకున్నా 70 ఏండ్లలో ఈ తడవే అత్యల్ప పెంపు. కానీ కనీస వేతనాన్ని రూ.7 వేల నుంచి రూ.18 వేలు, గ్రాట్యూటీ, పరిహారం, గృహ రుణ పరిధి పెంచామని గొప్పలకు పోతోంది కేంద్రం. కేబినెట్ సెక్రటరీ జీతం రూ.90 వేల నుంచి రూ.2.50 లక్షలకు పెంచామంటోంది. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు 47 లక్షల మందిలో కేబినెట్ సెక్రటరీ ర్యాంక్ వారిని వేళ్లపై లెక్కించవచ్చు. క్లాస్-1 ఆఫీసర్ల ప్రారంభ జీతం ఇక రూ.56,100 కాగా ఆ స్థాయి అధికారుల సంఖ్య పరిమితమే. లక్షలాదిగా ఉన్న ఉద్యోగుల జీతాలు పెరిగేది అంతంతమాత్రమే. కేంద్ర ప్రభుత్వం అమలు చేస్తున్న కొత్త వేతనాల వలన కనీస, అత్యధిక వేతనాలు తీసుకునే వారి మధ్య అసమానతలు పెంపొందుతాయి. ప్రయివేటు సంస్థల్లో కంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాలు గౌరవనీయ స్థాయిలో ఉండేలా చర్యలు తీసుకుంటామంటోంది సర్కారు. అప్పుడే ప్రతిభావంతులు సర్కారీ ఉద్యోగాలపట్ల ఆకర్షితులవుతారనీ చెబుతోంది. ఉద్యోగుల జీతాల్లో భారీ అసంబద్ధత పెట్టుకొని తమ లక్ష్యాలు సాధిస్తామంటే ఎలా? వేతన సంఘం సిఫారసులను ఉద్యోగ, కార్మికులు గతంలోనే వ్యతిరేకించగా సర్కారు వారి అభిప్రాయాలను, డిమాండ్లను పట్టించుకోలేదు. కనీసం చర్చలు కూడా జరపకుండా ఏకపక్షంగా వ్యవహరించింది. దీంతో ఉద్యోగులు, కార్మికులు నిరసనలు తెలుపుతున్నారు. నిరవధిక సమ్మెకు సిద్ధమవుతున్నారు. ఎఫ్ఆర్బీఎం, ఉద్యోగుల కోత, కొత్త రిక్రూట్మెంట్ లేమి, కాంట్రాక్టు, ఔట్సోర్సింగ్ పద్ధతుల ప్రవేశం నిరుద్యోగ యువతను ఆందోళనలకు గురి చేస్తున్నాయి. ప్రపంచబ్యాంక్, ఐఎంఎఫ్ ఆదేశిత విధానాలను ప్రభుత్వం పుణికిపుచ్చుకొని అవి ఆడమన్నట్టు ఆడుతున్నాయి. కొన్ని రకాల భత్యాలను తొలగించాలని, కొన్నింటిలో మార్పు చేయాలన్న మాథుర్ సిఫార్సులు ఆ కోవలోనివే. ఉద్యోగుల ఆగ్రహంతో తాత్కాలికంగా వెనక్కి తగ్గినా పరిశీలన పేర కత్తి వేలాడుతూనే ఉంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీత, భత్యాల పెంపుతో ఆర్థిక వ్యవస్థ పరిపుష్టం అవుతుందని, పొదుపు, కొనుగోళ్లు పెరుగుతాయంటున్నారు విత్త మంత్రి జైట్లీ. కోట్లాదిమంది సంఘటిత, అసంఘటిత, ప్రయివేటురంగాల్లో అరకొర వేతనాలతో నెట్టుకొస్తున్నారు. ప్రభుత్వరంగంలోనే కాంట్రాక్టు, ఔట్సోర్స్పై అత్యల్ప జీతాలపై వెట్టి చేస్తున్నారు. వీరందరికీ ధరల పెరుగుదలకనుగుణంగా కనీస, నిజ వేతనాలు పెంచి అమలు చేస్తే ఇంకా గిరాకీ పెరిగి ఆ మేరకు వ్యవస్థ బాగుపడుతుంది. ఇప్పటికైనా 7వ వేతన సంఘం సిఫారసులను కేంద్రం పునఃసమీక్షించాలి. ఉద్యోగ, కార్మిక సంఘాల అభిప్రాయాలను, డిమాండ్లను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

    ReplyDelete
  2. STRIKE IS DEFERRED, BUT THE STRUGGLE SHALL CONTINUE
    Finally, the united struggles of Central Government Employees, Officers & Pensionershave compelled the totally negative and unwilling Government to negotiate with the staff side leaders. Hon’ble Prime Minister has intervened and directed three Cabinet Minsters viz. Home Minister Shri Rajnath Singh, Finance Minister Shri Arun Jaitly and Railway Minister Shri Suresh Prabhu to hold discussion with the NJCA Leaders on 30th June 2016. After discussing the demands raised in the Charter of demands, the Ministers assured that a high level committee will be constituted to consider the demands raised by NJCA especially the demand for improving the minimum wage and fitment formula.

    Other retrograde recommendations of the 7th CPC are as follows:
    1. House Rent Allowance (HRA) rate reduced from 30%, 20% and 10% to 24%, 16% and 8%
    2. 52 existing allowances are to be abolished.
    3. All interest-free advances including Festival advance, are to be abolished. Only interest bearing advances to be retained.
    4. Salary for the second year of Child care leave granted to women employees should be reduced to 80%.
    5.For Three Time bound promotions (Assured Career Progression), passing examination and other conditions made mandatory.
    6. New Pension Scheme (NPS) shall continue, recommended only some cosmetic changes.
    7. Contractorisation and casual labour System shall be continued.
    8. Outsourcing of Government functions to continue.
    9. Filling up of vacancies – commission pointed out that there are six lakhs unfilled vacancies in Central Government services, but no recommendations for filling up the vacancies in a time bound manner by special recruitment.
    10. Regularisation of Gramin Dak Sevaks of Postal department – rejected.
    11Increase in minimum pension percentage, Fixed medical Allowance to Pensioners and increment rate – rejected.
    Accordingly, the Government issued a press statement on 6th July 2016 in which it is stated that – “The Ministers assured the Union leaders that the issues raised by them would be considered by a High Level Committee.”

    Thus, the united struggle of the entire Central Government Employees and Officers compelled the unwilling Government to accept the reality that modification in the 7th CPC recommendations is a must and before arriving at a final conclusion the staff side should be given a fair chance to present and discuss the case with the Government. It was assured that the proposed High Level Committee to be appointed by the Government shall complete its task within a time frame.


    Advancement in the wages and service conditions of Central Government Employeesand Officerscan be achieved only through the united struggle of all Central Government employees,OfficersandPensioners for which the unity built up under the banners of NJCA, CCGGOO& NCCPA is to be maintained and strengthened. Further the neo-liberal policy offensives of the Government in the Central Government Employees Sector including privatisation, outsourcing, downsizing, contractorisation, corporatization, winding up of departments, New Pension Scheme, misuse of FR 56-J etc. can only be resisted and reverted by building up united movement of the entire employees and Officers. Eventhough the strike is deferred, the Central Government employees and Officers shall continue its united struggle against the anti-people and anti-labour policies of the Government. We should self-critically analyze the strengths and weaknesses of the NJCA,CCGGOO& NCCPAand shall arrive at proper conclusion for taking corrective measures, if necessary, and also for further unity and advancement. The final outcome of the united struggle is, no doubt, one step forward.

    ReplyDelete
  3. STRIKE IS DEFERRED, BUT THE STRUGGLE SHALL CONTINUE
    Finally, the united struggles of Central Government Employees, Officers & Pensionershave compelled the totally negative and unwilling Government to negotiate with the staff side leaders. Hon’ble Prime Minister has intervened and directed three Cabinet Minsters viz. Home Minister Shri Rajnath Singh, Finance Minister Shri Arun Jaitly and Railway Minister Shri Suresh Prabhu to hold discussion with the NJCA Leaders on 30th June 2016. After discussing the demands raised in the Charter of demands, the Ministers assured that a high level committee will be constituted to consider the demands raised by NJCA especially the demand for improving the minimum wage and fitment formula.

    Other retrograde recommendations of the 7th CPC are as follows:
    1. House Rent Allowance (HRA) rate reduced from 30%, 20% and 10% to 24%, 16% and 8%
    2. 52 existing allowances are to be abolished.
    3. All interest-free advances including Festival advance, are to be abolished. Only interest bearing advances to be retained.
    4. Salary for the second year of Child care leave granted to women employees should be reduced to 80%.
    5.For Three Time bound promotions (Assured Career Progression), passing examination and other conditions made mandatory.
    6. New Pension Scheme (NPS) shall continue, recommended only some cosmetic changes.
    7. Contractorisation and casual labour System shall be continued.
    8. Outsourcing of Government functions to continue.
    9. Filling up of vacancies – commission pointed out that there are six lakhs unfilled vacancies in Central Government services, but no recommendations for filling up the vacancies in a time bound manner by special recruitment.
    10. Regularisation of Gramin Dak Sevaks of Postal department – rejected.
    11Increase in minimum pension percentage, Fixed medical Allowance to Pensioners and increment rate – rejected.
    Accordingly, the Government issued a press statement on 6th July 2016 in which it is stated that – “The Ministers assured the Union leaders that the issues raised by them would be considered by a High Level Committee.”

    Thus, the united struggle of the entire Central Government Employees and Officers compelled the unwilling Government to accept the reality that modification in the 7th CPC recommendations is a must and before arriving at a final conclusion the staff side should be given a fair chance to present and discuss the case with the Government. It was assured that the proposed High Level Committee to be appointed by the Government shall complete its task within a time frame.


    Advancement in the wages and service conditions of Central Government Employeesand Officerscan be achieved only through the united struggle of all Central Government employees,OfficersandPensioners for which the unity built up under the banners of NJCA, CCGGOO& NCCPA is to be maintained and strengthened. Further the neo-liberal policy offensives of the Government in the Central Government Employees Sector including privatisation, outsourcing, downsizing, contractorisation, corporatization, winding up of departments, New Pension Scheme, misuse of FR 56-J etc. can only be resisted and reverted by building up united movement of the entire employees and Officers. Eventhough the strike is deferred, the Central Government employees and Officers shall continue its united struggle against the anti-people and anti-labour policies of the Government. We should self-critically analyze the strengths and weaknesses of the NJCA,CCGGOO& NCCPAand shall arrive at proper conclusion for taking corrective measures, if necessary, and also for further unity and advancement. The final outcome of the united struggle is, no doubt, one step forward.

    ReplyDelete